Welche Vorteile ergeben sich für den Arbeitgeber?

Nicht umsonst erfreut sich die Inanspruchnahme der Pensionskasse – gerade auch bei großen Unternehmen bzw. Konzernen, nicht zuletzt auch bei kleinen und mittelständischen Betrieben einer kontinuierlich steigenden Beliebtheit. Denn nicht nur die Tatsache, dass durch die Möglichkeit des Leistungserhalts durch die Pensionskasse die Arbeitnehmer enger an den Betrieb bzw. an das Unternehmen gebunden werden, spricht für sich. Auch der damit einhergehende Aspekt der Motivation ist hierbei von großer Relevanz. Außerdem ergeben sich für den Arbeitgeber attraktive Steuervorteile, denn die Beiträge können als Betriebsausgaben bei der Steuererklärung geltend gemacht werden. Rentenzahlungen erfolgen seitens der Pensionskasse ausschließlich auf direktem Wege an den Versicherten. Darüber hinaus wird die (Jahres-)Bilanz nicht davon berührt, somit müssen folglich keine Pensionsrückstellungen in Kauf genommen werden. Sozialversicherungsbeiträge können eingespart werden – außerdem hält sich der damit verbundene verwaltungstechnische Aufwand in der Tat „im Rahmen“.

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